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新的一年新的希望，2022年銀行春季招聘已悄然開始。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前已有多家銀行的總行以及各省分支行正在陸續(xù)開啟人才招聘。與往年相比，哪些人才是今年銀行招聘的重點(diǎn)?為吸引和留住人才，這些銀行都做出哪些努力?

2022年銀行春招已經(jīng)“鳴槍”。據(jù)了解，目前包括農(nóng)業(yè)銀行、郵儲銀行、交通銀行、招商銀行、華夏銀行、民生銀行、浦發(fā)銀行、興業(yè)銀行、南京銀行在內(nèi)的多家銀行總行以及各省分支行正在陸續(xù)開啟春季“搶人大戰(zhàn)”。

部分銀行已提前啟動招聘工作

從時間節(jié)點(diǎn)來看，銀行的春季招聘會一般集中在2月至5月，為了搶奪人才，有部分銀行早在2022年1月就已經(jīng)開始了春招的網(wǎng)申工作。一位國有大行人力資源管理人士介紹，銀行春招的條件為境內(nèi)院校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)于2022年7月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證和就業(yè)報到證;境外院校應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)于2022年8月前獲得學(xué)歷(學(xué)位)證書及國家教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，且須為畢業(yè)后初次就業(yè)。

“此外，為了滿足業(yè)務(wù)開展需要，我行會適量招收2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生，報考崗位是本地生源也會優(yōu)先考慮。”上述國有大行人力資源管理人士表示。根據(jù)職位要求，銀行應(yīng)屆生客戶經(jīng)理培養(yǎng)方向通常為從事普惠金融、供應(yīng)鏈金融、科創(chuàng)金融、綠色金融、民生金融、投資銀行、交易銀行、跨境銀行等領(lǐng)域的營銷類專業(yè)人才;財富客戶經(jīng)理培養(yǎng)方向?yàn)閺氖仑敻还芾?、客戶?jīng)營管理、資產(chǎn)配置等領(lǐng)域的營銷類專業(yè)人才;運(yùn)營崗主要從事各類網(wǎng)點(diǎn)結(jié)算業(yè)務(wù)和營銷服務(wù)，培養(yǎng)方向?yàn)榉种羞\(yùn)營管理類專業(yè)人才。

而與較為常規(guī)的客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理不同的是，銀行對柜員的需求程度大不如從前，且此類招聘需求大多分布在大中型銀行的中小城市分支行以及區(qū)域性銀行中。例如，一家地方性農(nóng)商行發(fā)布的招聘啟事中提到，“該行網(wǎng)點(diǎn)機(jī)構(gòu)遍布城鄉(xiāng)，是縣域支農(nóng)投放和納稅貢獻(xiàn)最突出的地方性金融機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘”。這家農(nóng)商行對合同制綜合柜員的要求為，專業(yè)原則上要求金融、財會、計算機(jī)、文秘、法律、市場營銷、經(jīng)濟(jì)管理、漢語言文學(xué)、新聞傳播等專業(yè)。

“技術(shù)流”人才依舊走俏

近年來，隨著金融科技的不斷進(jìn)步，銀行正在向智慧銀行、數(shù)字銀行轉(zhuǎn)型，除了相繼成立金融科技子公司之外，對金融科技人才的需求也不斷在提高，IT架構(gòu)專家、運(yùn)維開發(fā)架構(gòu)師、金融科技崗等相關(guān)人才成為搶奪重點(diǎn)。

一家位于長三角地區(qū)的城商行正在招聘總行金融科技培訓(xùn)生，培養(yǎng)方向?yàn)榧仁煜ゃy行業(yè)務(wù)又精通IT技術(shù)的金融科技復(fù)合型專業(yè)人才，該行要求，應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)方向需要覆蓋軟件開發(fā)、平臺研發(fā)、智能研發(fā)、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)治理、軟件測試、信息安全技術(shù)等領(lǐng)域。未來將從事的工作為，應(yīng)用系統(tǒng)(含互聯(lián)網(wǎng)金融系統(tǒng))及大數(shù)據(jù)類系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)、優(yōu)化和運(yùn)維等工作，或從事全行數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理、數(shù)據(jù)治理、大數(shù)據(jù)能力建設(shè)等工作。

在招聘網(wǎng)站上，也有銀行正在高薪聘請金融科技復(fù)合型人才，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，前后端架構(gòu)師、JAVA開發(fā)崗、數(shù)據(jù)分析等方向的應(yīng)屆畢業(yè)生平均薪資待遇在15000元至40000元之間，相較招聘公告中客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理、普通柜員8000元至10000元的薪酬福利明顯高出一大截。

談及銀行2022年春招崗位分布情況，金樂函數(shù)分析師廖鶴凱表示，近幾年銀行招聘的一個最顯著的變化就是柜員等傳統(tǒng)崗位數(shù)量在減少，金融科技等復(fù)合型人才的需求在不斷增加，這是行業(yè)智能化發(fā)展的必然結(jié)果。

蘇寧金融研究院金融科技中心主任孫揚(yáng)認(rèn)為，當(dāng)前銀行對于金融科技人才的爭奪非常激烈，同時銀行系金融科技子公司也已成為市場上的薪酬高地。為了進(jìn)一步吸引和留住人才，銀行可以從項(xiàng)目獎金、核心骨干的股權(quán)激勵機(jī)制以及加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等方面多做努力。

強(qiáng)化科技手段成重中之重

在無接觸、人工智能、大數(shù)據(jù)浪潮重塑行業(yè)的背景下，銀行對金融科技人才“求賢若渴”，在招聘公告中，多家銀行也表達(dá)了對科技型復(fù)合人才團(tuán)隊(duì)搭建的愿景。“優(yōu)先考慮具備經(jīng)濟(jì)金融與信息科技等復(fù)合專業(yè)背景的應(yīng)聘者。”一家國有大行在招聘公告中這樣描述。

一家股份制銀行也在招聘公告中表示，通過選拔未來可成長為金融科技專家，將統(tǒng)計建模、數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)應(yīng)用至金融場景。

面對當(dāng)前激烈的市場競爭，中小銀行在擴(kuò)編人才、資源投入上也不遺余力。一家地方性城商行也在公告中指出，“重點(diǎn)培養(yǎng)既精通IT技術(shù)又熟悉銀行經(jīng)營管理的復(fù)合型專業(yè)人才，成長為未來銀行業(yè)稀缺的信息技術(shù)專家、金融科技專家、互聯(lián)網(wǎng)金融專家和科技管理人才”。

銀行業(yè)資深分析人士王劍輝認(rèn)為，在激烈的行業(yè)競爭中，中小銀行要在保住現(xiàn)有客戶基礎(chǔ)上，通過新的途徑來開發(fā)新的客戶，提供更多元化的服務(wù)。銀行在金融科技領(lǐng)域投入整體正在加大，而強(qiáng)化科技手段是中小銀行在未來競爭中謀得生存空間的重要抓手。 (宋亦桐)